工人日报-中工网记者 贺少成 李逸萌 武俊豪
近日，最高法发布了一起关于职场性骚扰的典型案例。
男子黄某在担任重庆某公司副总经理一职期间，经常利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与黄某解除劳动合同。但黄某却起诉公司，要求赔偿7.7万余元。最终，法院裁判认为，公司行为合法，对黄某请求不予支持。
法院的判决让网友直呼“解气”。
职场不是法外之地，员工应遵守法律和职业道德。若因自身过错被解雇，不仅难以索赔，还可能影响职业生涯。
职场中，如果员工触碰法律或公司规章制度的“红线”，用人单位有权解除劳动合同，且无需赔偿。那么，哪些行为属于不可触碰的“红线”？我们一起来看。
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